Pourquoi avoir recours à l'intérim ?

 

Interim

Les motifs de recours à l'intérim 

Vous êtes chef d’entreprise et avez envie de vivre sereinement vos recherches de travailleurs temporaires ? Les motifs de recours à l’intérim sont très nombreux et il est parfois possible de s'y perdre quelque peu. Voici donc une liste exhaustive et détaillée des motifs de recours à l’intérim :

 

L’accroissement temporaire d’activité 📈

  • commande exceptionnelle
  • afflux de clients liés aux congés scolaires
  • réorganisation
  • rattrapage du retard 
  • évènement culturel, festif ou commercial 
  • opération commerciale (ventes privées, soldes)
  • tâche occasionnelle

 

Le remplacement d'un salarié absent 🤒

  • arrêt maladie
  • congés payés 
  • congé maternité
  • congé paternité
  • formation 
  • congé évènement familial 
  • absence justifiée 
  • absence injustifiée 

 

Attention : ce remplacement ne peut s'effectuer si le motif de l’absence du salarié est la grève. en effet, un salarié gréviste ne peut pas être remplacé.

 

  • L'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié 👨‍💼
  • Un travailleur temporaire peut remplacer un salarié en attendant sa prise de poste effective au sein d’une entreprise.

 

  • L'emploi d'usage  👩🏽‍🏫
  • Un emploi d’usage est un contrat permettant à l’employeur d’embaucher un salarié pour réaliser une mission précise et temporaire. Ce contrat d’usage est conclu dans certains secteurs d’activité strictement définis tels que : l'exploitation forestière, la réparation navale, le déménagement, l'enseignement. Vous pouvez consulter la liste exhaustive des emplois d’usage dans notre FAQ “Quels sont les emplois d’usage”.

 

  • Le remplacement d’un salarié étant provisoirement passé d’un temps plein à temps partiel 👩🏾‍💼
  • Ce remplacement peut intervenir par exemple quand un salarié est en congé parental d’éducation ou est passé en temps partiel pour création ou reprise d'entreprise.

 

  • L’attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise  
  • La décision de supprimer le poste définitivement doit être prise préalablement. Le remplacement doit être justifié par le départ définitif du titulaire du poste ou de la mutation définitive de celui-ci à un autre poste.

 

  • L’emploi saisonnier  ☀️
  • Un emploi saisonnier est un travail dont la durée du contrat est relative aux saisons, souvent dans le secteur agricole ou touristique.
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Comment NOWJOBS peut vous aider

D’après Troops : "en juin 2020, 637 367 intérimaires étaient en poste et seul 1% des agences d’intérim avait digitalisé à 100% leur processus". Pour ce qui est de NOWJOBS, avant même de connaître la crise sanitaire au début de l'année 2020, NOWJOBS était déjà 100% digitale.

  • Grâce à l’application NOWJOBS, vous trouverez facilement le personnel supplémentaire et temporaire qu’il vous manque. Que vous soyez dans l’urgence ou non, NOWJOBS vous aidera à diffuser des offres gratuitement et d manière illimitée, pour satisfaire vos besoins en travailleurs temporaires.
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Vous voulez gagner du temps dans vos recherches ? C’est possible : 

  • Publiez une offre en quelques minutes
  • Observez le montant, à titre indicatif, qui s’affiche pour savoir combien va vous coûter une mission
  • Recevez des notifications lorsque des candidats postulent
  • Choisissez vous même les candidats que vous accueillerez pour réaliser votre mission
  • Le contrat se génère automatiquement
  • Recevez votre facture par email

 

Le tour est joué, tout se passe sur l’application et vos démarches d’embauches de travailleurs intérimaires sont simples, rapides et efficaces.

 

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