Généralités

Généralités
  • Une fois votre profil validé et activé, vous avez accès aux services NOWJOBS dans son intégralité:
    ● publication en illimité de vos offres de missions
    ● accès en illimité aux candidatures
    ● accès à notre outil de planification
    ● validation en ligne des relevés d’heures
    ● création d’un vivier de candidats (back-up et/ou favoris)
    ● gestion en ligne de votre personnel temporaire


    NOWJOBS, en qualité d’agence de travail temporaire, prend en charge toute l’administration du personnel :
    ● déclaration préalable à l’embauche
    ● édition des contrats
    ● gestion de la paie et édition des bulletins de salaire
    ● paiement des salaires des travailleurs temporaires
    ● édition des factures
    ● visite d’information et de prévention ainsi que le suivi médical renforcé s’il y a lieu


    Mais également la gestion et le coût:
    ● des congés
    ● des accidents de travail et accidents de trajet
    ● des arrêts maladie
    ● des cotisations patronales et salariales


    Via l’application Nowjobs vous nous confiez toute la gestion de votre personnel temporaire, sans formalité et en un clic.

  • En tant qu'employeur, vous pouvez également utiliser nos services directement via notre site web.

  • Il y a plusieurs raisons qui permettent à un employeur d’avoir recours à l’intérim:

    - un accroissement temporaire d’activité

    Que ce soit pour la période des soldes, pour réaliser des commandes importantes... ou une météo favorable, il est possible que vous ayez besoin de ressources supplémentaires pour vous aider à gérer sans pression cette augmentation de charge de travail.

    - une tâche occasionnelle

    Une tâche occasionnelle est une tâche précisément définie et durable ne relevant pas de l’activité normale de votre entreprise, cela peut être un inventaire ou un grand nettoyage par exemple.

    - un remplacement d’un salarié absent

    Ce remplacement est possible quel que soit le motif : arrêt maladie, congés payés, congé maternité, attente de prise de fonction d’un nouveau salarié. Le remplacement pour motif de grève est le seul remplacement qui n’est pas autorisé.

     

    Si vous voulez en savoir plus à ce sujet n’hésitez pas à consulter l’article sur notre blog.